Betriebsänderung: Mindestinformation des Arbeitgebers an den Betriebsrat!

Plant der Arbeitgeber eine Betriebsänderung, hat er den Betriebsrat rechtzeitig und umfassend zu informieren. Diese Information sollte mindestens umfassen: 

Bevor eine Beratung über ein Betriebsänderung beginnen kann, müssen alle Informationen dem Betriebsrat vorliegen. Andernfalls ist keine Beratung möglich.(Schritt 1: Information)

Auf der Basis der vollständig vorliegenden Unterlagen kann der Betriebsrat beginnen sich im Gremium eine eigene Meinung zur geplanten Maßnahme zu bilden, bzw. weitere Fragestellungen entwickeln.(Schritt 2: Entwicklung einer eigenen Position zur Maßnahme)

Folgende Unterlagen hat der Arbeitgeber dem Betriebsrat mindestens vorzulegen.

  1. Eine Beschreibung der Ausgangslage des Betriebs (= Den Ist-Zustand)
  2. Eine Beschreibung der zu lösenden Problemstellung (=Den Ziel-Zustand)
  3. Eine Beschreibung des geplanten Lösungswegs
  4. Die Beschreibung der erforderlichen Entscheidung: Was soll konkret und detailliert getan werden!
  5. Eine Beschreibung der organisatorischen Auswirkungen der Entscheidung
  6. Eine Beschreibung der personellen Konsequenzen
  7. Eine Beschreibung welche Maßnahmen (Qualifizierung, Versetzung, etc.) der Arbeitgeber berücksichtigt hat
  8. Ein zeitliche Planung der Maßnahme

Wenn alle Punkte vorliegen ist es dem Betriebsrat möglich über das Konzept der Betriebsänderung mit dem Arbeitgeber zu beraten. (Schritt 3: Beratung der Maßnahme)

Prüfung der Betriebsänderung s.a.:

 

 

 

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