Berechnung der Abfindung nach dem Formel-Modell

Sozialplan: Das Formel-Modell

Im Mittelpunkt eines Sozialplans steht regelmäßig die Berechnung der Abfindungen.
Das Formel-Modell ist eine verbreitete Form der Sozialplanberechnungen (ca. 60% der abgeschlossenen Sozialpläne).

Häufig wird dabei ein Grund- oder Sockelbetrag vereinbart. Dieser Betrag wird dann mit Hilfe von verschiedenen Formeln erhöht.

Beispiel:
Grundbetrag (Summen zwischen 500 € und 39.000 € sind bekannt)
+
Steigerungsbetrag (nach der Formel)

Betriebszugehörigkeit (in Jahren) x Alter (in Jahren) x Monatseinkommen (Brutto)
+
Zuschläge für Kinder Schwerbehinderte

Kriterien für das Formel-Modell

Abfindungskriterien in einem Formel-Modell:

  1. Dauer der Betriebszugehörigkeit
  2. Lebensalter
  3. Brutto-Monatseinkommen
  4. Unterhaltsberechtigte Kinder
  5. Schwerbehinderung

Das Berechnungsverfahren

Zur Ermittlung des Abfindungsanspruches erfolgt in folgenden Schritten:

  1. Zu dem vereinbarten Grundbetrag wird der
  2. Steigerungsbetrag aus der Betriebszugehörigkeit hinzugerechnet.
  3. Dieser Betrag wird entsprechend einer vereinbarten Tabelle, auf der Basis des Lebensalters, erhöht oder ermäßigt.
  4. Schließlich werden die vereinbarten Beträge für Kinder oder Schwerbehinderung hinzugerechnet.

Die Erhöhung oder Ermäßigung soll die Chancen auf dem Arbeitsmarkt entsprechend des Alters ausgleichen. Über 50 Jährige erhalten demnach ca. 50% mehr Abfindung als Mitarbeiter die jünger sind als 36 Jahre. Ab 54 Jahren nimmt die Erhöhung wieder ab. Mit 65 Jahren ist sie 0%, da die älteren Kollegen in Rente gehen können und damit nur geringere Nachteile – oder keine – aus einer Kündigung haben.

Nachteile des Formel-Modells

Die Nachteile des Verfahrens sind:

  • Die Sozialplanstruktur führt u. E. dazu, dass das Sozialplanvolumen für ältere Arbeitnehmer (> 60 Jahre) dazu führen kann, dass sie einen Gewinn aus dem Sozialplan ziehen. Das ist nicht sinnvoll und rechtlich nicht vorgesehen.
  • Bei Mitarbeiter zwischen 54 und 60 Jahren ist nach der aktuellen Situation auf dem Arbeitsmarkt die Bewertung zu gering. Sie werden am stärksten benachteiligt.

Beispiel eines Formel-Modells

Steigerungsbetrag
Betriebs-
zugehörig
keit
in Jahren
Monats-
vergütung
 x Monate
0-2 1,5
3-4 1,3
5-6 1,1
7 0,9
Erhöhung/Ermäßigung
dieses Betrages nach
Lebensalter
36 100%
37 106%
38 109%
39 112%
40 115%
41 118%
42 121%
43 124%
44 127%
45 130%
46 133%
47 136%
48 139%
49 142%
50 145%
51 148%
52 151%
53 154%
54 136%
55 118%
56 100%
57 90%
58 80%
59 70%
60 60%
61 50%
62 40%
63 30%
64 15%
65 0%

Quelle:
Weiterer Link zu Beispielen, Texten und Kommentaren: http://www.boeckler.de/4129.htm?bvdoku.theme=33#bvdoku2

Beratungslink: Beratung Sozialplan

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